Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Chance, Verantwortung für einen Betreuungsbereich von rund 600 Mitarbeitern zu übernehmen
• Führungsverantwortung für ein Team von 9 Mitarbeitern
• hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und kurze, flexible Entscheidungswege
• menschliche Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich sehr gesunden Unternehmen

Checkliste für Sie:

• Ich beherrsche das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit in produzierenden Unternehmen.
• Ich habe Freude am Gestalten im Mittelstand.
• Ich arbeite gerne lösungsorientiert mit dem notwendigen Blick nach vorne.
• Ich verfüge über sehr gute Englischkenntnisse und habe bereits SAP Erfahrung.
• Ich bin bereit, meinen Lebensmittelpunkt im Saarland zu haben.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist eine etablierte und sehr erfolgreiche Tochtergesellschaft eines Konzernunternehmens mit rund 600 Mitarbeitern am Standort im Saarland. Er ist mit Abstand der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Region und steht als Marktführer in seinem Segment für qualitativ äußerst hochwertige und effiziente Serviceleistungen für seine Kunden. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugendenden Personalleiter (m/w/d).

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und werden in dieser Aufgabe von einem Team mit 9 Mitarbeitern unterstützt.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Sicherstellen des gesamten Spektrums der operativen und strategischen Personalarbeit für rund 600 Mitarbeiter
• Stärkung der HR-Kompetenz insbesondere im Bereich Recruiting, Personalentwicklung, Personalcontrolling und Personalplanung
• kompetenter Ansprechpartner der Geschäftsführung
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Personalfragen und in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• kontinuierliche Überprüfung und Optimierung bestehender Personalinstrumente und -prozesse
• Sicherstellung der administrativen Abläufe einschließlich der Entgeltabrechnung
• vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: silke.graf@b--p.de