Hauptargumente für eine Bewerbung:

• gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
• abwechslungsreiches, innovatives und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
• menschliche Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen

Checkliste für Sie:

• Ich habe ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein Psychologie Studium absolviert oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Ich habe heute schon Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Recruiting.
• Ich bin kommunikationsfreudig und arbeite strukturiert und systematisch.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe aus dem pharmazeutischen Handelsumfeld. Seit mehr als 40 Jahren ist sie im Saarland mit mehr als 800 Mitarbeitern erfolgreich. Ziel ist es, die Personalabteilung und das Marketing zu unterstützen.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie arbeiten eng mit der mit der Personalabteilung, den Fachabteilungen und dem Marketing zusammen. Ziel ist die Stärkung der Arbeitgebermarke und die Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Konzeption und Umsetzung von internen und externen Employer-Branding-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation und dem Marketing
• Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien, um qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zu gewinnen
• aktive Nutzung von sozialen Medien, Karriereportalen und anderen Kanälen, um die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen
• kontinuierliche Überwachung und Analyse der Recruiting Erfolge sowie Anpassung der Strategien bei Bedarf
• Durchführen von Wettbewerbs- und Marktanalysen, um Impulse für die Personalarbeit abzuleiten, z. B. Recruiting, Compensation and Benefits oder Personalentwicklung und -betreuung

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: radomir.jakubowski@b--p.de