Industrie

HR Business Partner (m/w/d)

Hauptargumente für eine Bewerbung:

  • Chance, Verantwortung zu übernehmen mit einem Betreuungsbereich von rund 150 Mitarbeitern am saarländischen Standort
  • kurze Entscheidungswege mit der Möglichkeit, Themen aktiv selbst zu gestalten
  • Interesse an einer kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • kooperative Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich gesunden, innovativen Unternehmensumfeld

Checkliste für Sie:

  • Ich habe heute schon breite Erfahrungen im HR-Bereich und kenne den gesamten HR-Life-Cycle.
  • Ich arbeite gerne in dynamischen Strukturen und bin mit modernen HR-Tools vertraut.
  • Ich bin Teamplayer, kommunikationsstark, serviceorientiert und hands-on.
  • Ich verfüge über fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist als Teil eines europäischen Gesundheitsunternehmens, das bundesweit Menschen mit medizinischen Produkten und Dienstleistungen versorgt. Die Erfolgsfaktoren liegen dabei in einer individuellen Kundenbetreuung, einem zuverlässigem Service und einem Sortiment, dass kontinuierlich an die Anforderungen der Kunden und des Marktes angepasst wird. Vor diesem Hintergrund sucht man eine fachlich wie persönlich überzeugende Persönlichkeit, die von HR-Seite die Organisation und Zukunft mitgestalten möchte.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie verstehen sich als Gestalter und fühlen sich in einer Unternehmen wohl, in dem immer ein offenes Ohr für Ihre Ideen hat und Themen wie Digitalisierung, Neupositionierung auf dem Arbeitsmarkt, Changemanagement an der Tagesordnung stehen. In der Funktion berichten Sie an den HR-Direktor DACH, der Ihnen als Sparringspartner jederzeit zur Verfügung steht.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

  • Umsetzung der HR-Strategie am saarländischen Standort
  • kontinuierlichen Optimierung der Dienstleistungen und Prozesse
  • aktive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
  • Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten; insbesondere beim Aufbau und der Implementierung von Standardprozessen wie bspw. der Sicherstellung der Personalbeschaffung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
  • Steuerung des Recruitings für den Verantwortungsbereich
  • proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: silke.graf@b--p.de

Ihr Ansprechpartner
für diese Position: