Industrie

Personalleiter (m/w/d)

Hauptargumente für eine Bewerbung:

  • hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und kurze, flexible Entscheidungswege
  • menschliche Unternehmenskultur bei einem führenden Anbieter der Branche
  • Chance, Verantwortung zu übernehmen und den Bereich aktiv mitzugestalten

Checkliste für Sie:

  • Ich habe heute schon Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines produzierenden Unternehmens.
  • Ich habe aktuelle Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Ich verfüge über fließende Englischkenntnisse.
  • Ich bin bereit, meinen Lebensmittelpunkt im Saarland zu haben.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Kunde, mit Sitz im Saarland, ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern, das Schlüsselkomponenten und Technologien für Kunden rund um den Globus entwickelt, fertigt und montiert. Ziel ist die Entwicklung von Komplettlösungen gemeinsam mit den Kunden. Das Unternehmen steht als Marktführer in seinem Segment für höchste Qualität und Zuverlässigkeit und Leistung der Produkte.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und werden in dieser Aufgabe von einem Team mit vier Mitarbeitern unterstützt.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftslei-tung
  • Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Verantwortung für das Compensation-Management mit Schwerpunkt auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • operative Personalarbeit von der Personalplanung und Recruiting über Personalbetreuung bis hin zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen und Austritten
  • Steuerung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@b--p.de

Ihr Ansprechpartner
für diese Position: