Industrie

HR-Business-Partner (m/w/d)

Hauptargumente für eine Bewerbung:

  • Chance, einen Bereich maßgeblich aufzubauen und mitzugestalten
  • Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen
  • kurze, flexible Entscheidungswege sowie flache Hierarchien

Checkliste für Sie:

  • Ich habe mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
  • Ich habe sehr gute Englischkenntnisse.
  • Ich arbeite proaktiv und ergebnisorientiert.
  • Ich habe hohe Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von Technologielösungen und bietet seinen Kunden und Partnern innovative Produkte und Lösungen. Das Produktportfolio wird kontinuierlich erweitert, um den sich ständig ändernden Bedürfnissen der Kunden und Partner gerecht zu werden. Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens soll mit Hilfe des HR-Business-Partners (m/w/d) die HR-Abteilung aufgebaut und professionalisiert werden. Die Herausforderung liegt darin, sowohl die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen, als auch den Anforderungen des künftigen Wachstums und Veränderungen gerecht zu werden.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte anderer Bereiche.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

  • Aufbau der HR-Abteilung und Erstellung einer HR-Strategie, die die Unternehmensziele und -werte berücksichtigt
  • Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit internen Gremien
  • operative und administrative Tätigkeiten, wie Pflege der HR-Software
  • Gestaltung von On- und Offboarding-Prozessen
  • Förderung einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
  • Entwicklung von Programmen zur Förderung des Mitarbeiterengagements und zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung
  • Zusammenarbeit mit rechtlichen Experten, um juristische Angelegenheiten zu klären

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@b--p.de

Ihr Ansprechpartner
für diese Position: