Hauptargumente für eine Bewerbung:

• vielfältige und standortübergreifende Gestaltungsmöglichkeiten in einer Schlüsselfunktion mit direktem Kontakt zum oberen Management und der Geschäftsführung
• dynamisches, motiviertes Team mit gutem Betriebsklima
• eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit 100-jähriger Tradition und mit Firmenzentrale in Deutschland
• hohes Qualitätsdenken, Innovationsstärke und effiziente Prozesse

Checkliste für Sie:

• Ich verfüge über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Personalmanagement, BWL mit HR-Fokus, Wirtschaftsrecht).
• Ich habe Erfahrung in der Personalbetreuung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit.
• Ich trete selbstbewusst auf und kann mich flexibel auf verschiedene Unternehmensebenen einstellen.
• Meine Englischkenntnisse sind auf gutem Niveau.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, innovativ wachsendes Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden, das weltweit führender Anbieter in seiner Branche ist. Zentrale Erfolgsbestandteile sind dabei modernste Technik, marktspezifische Lösungen, Kreativität und Erfahrung. Diese neu geschaffene Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und Prozesse weiterzuentwickeln.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie berichten direkt an den HR-Direktor.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Sicherstellung der operativen und strategischen Personalbetreuung für zwei Produktionswerke mit rund 1.700 Mitarbeitenden
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Fachliche Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Vertragsangelegenheiten
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Erarbeitung von betrieblichen Regelungen
• Steuerung und Weiterentwicklung administrativer HR-Standards, Prozesse und Tools

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: silke.graf@b--p.de