Hauptargumente für eine Bewerbung:
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung und Vertiefung der eigenen Expertise
- Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Checkliste für Sie:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Leidenschaft für moderne Recruiting-Methoden und Talentgewinnung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement Systemen und MS Office
Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir einen erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d), der zur Verstärkung des Teams beiträgt. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie die Zukunft mit als „HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung“.
Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:
Als „HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung“ sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln innovative Strategien, um Top-Talente zu gewinnen. Sie stärken das Employer Branding, bauen ein nachhaltiges Talentnetzwerk auf und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um die besten Kandidaten für das Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern.
Aufgaben und konkrete Ziele der Position:
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Active Sourcing: Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie strategischer Partnerschaften in der Branche
- Optimierung des Employer Brandings, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu
positionieren - Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Bedarfsplanung
- Steuerung externer Dienstleister im Bereich Recruiting
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: eric.bieg@b--p.de
