Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich eines wachsenden mittelständischen Industrieunternehmens. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie moderne HR-Strukturen und fördern eine nachhaltige Unternehmenskultur.

Hauptargumente für eine Bewerbung

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
• Führung eines eingespielten sechsköpfigen HR-Teams in einem erfolgreichen, wachsenden Industrieunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung moderner HR-Strukturen sowie nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Checkliste für Sie

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften.
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
• Führungserfahrung sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Weiterentwicklung.
• Erfahrung im produzierenden Umfeld sowie im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Industrieunternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung sowie eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Fachbereichen aus.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung eines sechsköpfigen HR-Teams. Dabei verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten dessen strategische und operative Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position

• Führung und Weiterentwicklung des sechsköpfigen Personalteams.
• Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit.
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung der Personalbetreuung sowie Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Ausbau digitaler HR-Strukturen und -Abläufe.
• Sicherstellung einer modernen, rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit sowie Mitgestaltung einer offenen und verantwortungsorientierten Unternehmenskultur.

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit und übernehmen Sie Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung eines erfolgreichen Industrieunternehmens. Bewerben Sie sich jetzt als Personalleitung (m/w/d).