Mit der b+p Marktanalyse prüfen wir, wie realistisch Ihre Vakanz unter den gegebenen Rahmenbedingungen zu besetzen ist. Sie erhalten eine strukturierte Bewertung von Kandidatenmarkt, Wettbewerb und Erfolgswahrscheinlichkeit – als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Ist Ihre Position realistisch am Markt zu besetzen?
Treffen Sie fundierte Entscheidungen, bevor Sie Zeit und Ressourcen in eine Suche investieren.
Bei wichtigen oder schwer zu besetzenden Positionen stellt sich oft eine zentrale Frage: Ist diese Vakanz unter den gegebenen Rahmenbedingungen überhaupt realistisch zu besetzen?
Unsere Antwort: ja – aber nicht aus dem Bauch heraus. Unsere Marktanalyse Personalsuche liefert eine belastbare Einschätzung auf Basis von Daten und Erfahrung.
Warum Suchen häufig mehr Zeit und Aufwand erfordern als erwartet
Markt und Anforderungen passen nicht zusammen
Anforderungsprofile wirken intern plausibel, entsprechen aber nicht dem aktuellen Kandidatenmarkt.
Rahmenbedingungen sind nicht wettbewerbsfähig
Gehalt, Standort oder Ausgestaltung der Rolle erschweren die Ansprache geeigneter Kandidaten.
Erkenntnisse entstehen erst im Prozess
Notwendige Anpassungen werden häufig erst im laufenden Recruiting sichtbar.
Was wir im Rahmen der Marktanalyse prüfen
Worauf wir besonderen Wert legen:
Was Sie aus der Marktanalyse ableiten können:
Sie erhalten damit eine belastbare Grundlage für Ihre weitere Personalsuche. Für uns ist die Marktanalyse ein wesentlicher Bestandteil seriöser Beratung. Sie schafft Transparenz, bevor Sie Zeit und Budget in eine Personalsuche investieren. Die Durchführung erfolgt unverbindlich.
Unser Ansatz
Die Marktanalyse basiert auf strukturierter Recherche und unserer Erfahrung aus der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Im Rahmen der Marktanalyse für die Personalsuche betrachten wir neben Qualifikation und Verfügbarkeit auch die Passung zwischen Rolle, Unternehmen und Markt. So entsteht eine realistische Einschätzung, die über reine Daten hinausgeht.
Ablauf der Marktanalyse
- Briefing der Position
- Analyse von Markt, Wettbewerb und Zielgruppe
- Strukturierte Auswertung
- Einordnung und Ableitung möglicher Maßnahmen
Wann eine Marktanalyse sinnvoll ist
- bei schwer zu besetzenden oder strategisch wichtigen Positionen
- wenn eine Personalsuche bereits länger läuft
- bei geringer Anzahl qualifizierter Bewerbungen
- bei Unsicherheit über die Realisierbarkeit der Anforderungen
Ihr Ansprechpartner
Christoph Glaub
christoph.glaub@b--p.de
0681/76199-0
