Sie haben keine eigene Personalabteilung – aber akuten Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern? Als externe Recruiting-Abteilung helfen wir Ihnen, Mitarbeiter zu finden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess: transparent, effizient und zielgruppengerecht. Nutzen Sie unsere Erfahrung in der Direktansprache und gewinnen Sie Fachkräfte, die sonst nicht auf dem Radar erscheinen.
Wir sind Ihre externe Recruiting-Abteilung – zuverlässig, effizient und transparent.
Als Ihre externe Recruiting-Abteilung übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess: von der präzisen Anforderungsanalyse über die gezielte Schaltung und Steuerung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl und Koordination mit passenden Kandidaten. So erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch jene, die offen für berufliche Veränderungen sind und ideal zu Ihrem Unternehmen passen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- langjährige Erfahrung in der Personalberatung
- klare Abläufe und individuell angepasste Strategien
- nachhaltiger Erfolg -- ohne leere Versprechen
- zielgerichtetes und transparentes Vorgehen
- durchgängiges Bewerbermanagement
Unsere Aufgabe als externe Recruiting-Abteilung ist es, für Sie die besten Wege zu finden, um das volle Potenzial des Arbeitsmarkts auszuschöpfen – ob digital oder analog. Durch die Kombination von modernem Recruiting, Erfahrung aus der Direktansprache und technischer Effizienz erreichen wir auch Kandidaten, die sonst unter dem Radar bleiben. Ein zentrales Ziel unserer Arbeit ist außerdem die positive Candidate Experience: Jeder Bewerber erlebt einen transparenten, wertschätzenden Prozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung
Die Vorteile einer externen Recruiting-Abteilung auf einen Blick:
Viele Faktoren beeinflussen den Erfolg einer Stellenbesetzung. Dazu gehören nicht nur der Arbeitsmarkt, sondern auch Ihre Arbeitgeberattraktivität, Positionierung und Prozesse. Mit unserem 361°-Ansatz als externe Recruiting-Abteilung schaffen wir die optimalen Voraussetzungen, um gezielt die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir liefern Ihnen erprobte Werkzeuge, transparente Strategien und strukturierte Abläufe, um nachhaltig, effizient und erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu agieren.
FAQ
361°-Recruiting ist keine klassische Vermittlung, sondern ein strategischer, ganzheitlicher Prozess. Als externe Recruiting-Abteilung übernehmen wir den vollständigen Ablauf – von der Bedarfsanalyse über die Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen bis hin zum Bewerbermanagement. Wir arbeiten eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um nachhaltige Recruiting-Erfolge zu erzielen – individuell, effizient und passgenau.
Wir kommen aus der Personalberatung und verstehen daher nicht nur Zielgruppen, sondern auch Bewerbungsprozesse, Marktanforderungen und die Hürden moderner Personalgewinnung.
Unser Ziel ist nicht allein Reichweite, sondern ein maßgeschneiderter Recruiting-Prozess, der zu Ihrem Unternehmen passt – praxisnah, umsetzbar und nachhaltig wirksam.
Ihr interner Aufwand bleibt minimal -- wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess für Sie.
Als Ihre externe Recruiting-Abteilung kümmern wir uns um alles: von der Kampagnensteuerung über Kommunikation und Vorqualifikation bis zur Koordination der Interviews.
Sie sind nur an den entscheidenden Stellen eingebunden: bei der Anforderungsdefinition und der finalen Auswahl. So bleiben Sie und Ihr Team entlastet, während wir im Hintergrund effizient und strukturiert arbeiten.
Die Kosten für sind transparent und planbar.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf einer einmaligen Einrichtungsgebühr sowie einer monatlichen Kostenpauschale, abhängig vom gewählten Leistungsumfang und der Komplexität der zu besetzenden Positionen.
Wir bieten verschiedene Preismodelle, die sich flexibel an Ihre Anforderungen anpassen lassen. Gerne erstellen wir Ihnen im Rahmen einer kostenfreien Erstberatung ein passgenaues Angebot.
