TeamRadar ist ein von b+p initiiertes Innovationsprojekt für kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen und dialogorientiertes Mitarbeiterfeedback.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Rückmeldungen ihrer Mitarbeitenden offener erfassen, strukturierter auswerten und besser in konkrete Entwicklungsmaßnahmen übersetzen können. GLOBUS begleitet das Vorhaben als Konsortialpartner und Partner für die praxisnahe Erprobung.
TeamRadar verbindet offenes Mitarbeiterfeedback mit KI-gestützter Analyse und konkreten Impulsen für die Organisationsentwicklung.
Wenn Feedback mehr sichtbar macht
Mitarbeiterfeedback ist eine wichtige Grundlage für gute Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. In der Praxis bleibt es jedoch häufig bei punktuellen Befragungen und standardisierten Antwortmöglichkeiten.
TeamRadar setzt an dieser Herausforderung an. Der Ansatz soll kontinuierliches Feedback dialogorientierter erfassen und mithilfe künstlicher Intelligenz strukturiert auswerten.
So können wiederkehrende Themen, wahrgenommene Spannungsfelder und mögliche Handlungsbereiche früher sichtbar werden. Die Technologie soll dabei nicht den menschlichen Dialog ersetzen, sondern Unternehmen dabei unterstützen, Rückmeldungen besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen vorzubereiten.
Die Idee hinter TeamRadar: Vom Fragebogen zum kontinuierlichen Dialog
TeamRadar wurde mit dem Ziel initiiert, einen neuen Ansatz für kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen zu entwickeln.
Mitarbeiter sollen ihre Einschätzungen in eigenen Worten einbringen können. Die KI unterstützt dabei, qualitative Rückmeldungen zu strukturieren, wiederkehrende Themen zu erkennen und relevante Handlungsfelder sichtbar zu machen.
Die geplante Lösung soll Unternehmen dabei unterstützen, Mitarbeiterfeedback dialogorientiert, datengestützt und benutzerfreundlich zu erfassen und auszuwerten. Perspektivisch ist außerdem eine Anbindung an bestehende HR-Systeme, Kommunikationsplattformen und interne Wissensdatenbanken vorgesehen.
Was TeamRadar auszeichnet
b+p als Initiator
b+p bringt in TeamRadar die Perspektive aus Personalberatung, Mitarbeiterdialog, Potenzialentwicklung und Organisationspraxis ein.
Der Anspruch besteht darin, technologische Möglichkeiten mit einem klaren Verständnis für Führung, Zusammenarbeit und Veränderung zu verbinden.
Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Unternehmen die Rückmeldungen ihrer Mitarbeitenden strukturierter und wirksamer in ihre Entwicklungsarbeit einbeziehen?
GLOBUS als Partner für die praxisnahe Erprobung
GLOBUS begleitet TeamRadar als Konsortialpartner und Partner für die praxisnahe Erprobung.
Dadurch kann der Ansatz an realen Anforderungen, unterschiedlichen Perspektiven und praktischen Feedbackprozessen gespiegelt und weiterentwickelt werden.
Das Projektkonsortium
TeamRadar wird im Rahmen eines interdisziplinären Verbunds vorangetrieben.
| Beteiligter | Rolle |
|---|---|
| b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft | Ideengeber und Initiator des Innovationsprojekts |
| GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG | Konsortialpartner und Partner für die praxisnahe Erprobung |
| W+ST Data Security GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft | Konsortialpartner |
| Ergosign GmbH | Konsortialpartner |
| skillspilot GmbH | Technische Umsetzung |
TeamRadar wird als Innovationsprojekt über das East Side Fab im Saarland umgesetzt. Das Innovationsökosystem East Side Fab wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitales und Energie des Saarlandes gefördert.
Im Rahmen dieses Umfelds arbeiten b+p und die Konsortialpartner an der Entwicklung und praxisnahen Erprobung neuer Ansätze für KI-gestützte Mitarbeiterbefragungen und kontinuierliches Mitarbeiterfeedback.
TeamRadar in der Personalwirtschaft
Berichterstattung im Special „Mitarbeiterbefragung“
Die Personalwirtschaft berichtete in der Ausgabe „HRM-Systeme 09/10 2026“ im Special „Mitarbeiterbefragung“ über den Einsatz dialogorientierter künstlicher Intelligenz im Mitarbeiterfeedback.
Der Beitrag „Feedback per Chatbot“ ordnet den Anwendungskontext bei GLOBUS sowie die Erwartungen und offenen Fragen rund um KI-gestützte Mitarbeiterbefragungen ein. Dabei wurde auch b+p-Geschäftsführer Christoph Glaub zitiert.
Verantwortung und Vertrauen: Technologie braucht klare Spielregeln
Eine gute Mitarbeiterbefragung hängt nicht allein von der eingesetzten Technologie ab. Entscheidend sind auch ein klarer Zweck, transparente Kommunikation, der Schutz der Anonymität und ein verantwortungsvoller Umgang mit den Ergebnissen.
KI kann Muster und Themen sichtbar machen. Sie darf jedoch nicht zu einem intransparenten Bewertungssystem für einzelne Mitarbeitende werden.
Nicht nur: Was kann künstliche Intelligenz aus Feedback erkennen?
Sondern auch: Was macht eine Organisation mit dem, was sie erfährt?
Sie möchten prüfen, wie kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen und dialogorientiertes Feedback in Ihrer Organisation sinnvoll eingesetzt werden können? Wir unterstützen Unternehmen dabei, Feedbackprozesse fachlich fundiert, strukturiert und mit Blick auf konkrete Entwicklungsmaßnahmen zu gestalten.
Ihr Ansprechpartner
Christoph Glaub
christoph.glaub@b--p.de
0681/76199-0
