Die Herausforderungen der Digitalisierung sind längst im öffentlichen Sektor angekommen. Gestiegene Erwartungen der Stakeholder und die Notwendigkeit für Effizienzsteigerungen sorgen für einen stetig steigenden Druck zur Veränderung. Auch die Art der Führung ändert sich vor dem Hintergrund der Flexibilisierung und völlig neuen Jobprofilen.

Neben der großen Aufgabe der Prozessoptimierung in allen wesentlichen Bereichen, wird es für viele kommunale Unternehmen auch darum gehen neue „Geschäftsfelder“ zu etablieren, um langfristig überlebensfähig zu sein. Smart Metering, Smart City, Big Data und deren sinnvolle Nutzung und Adaption in sinnvolle Geschäftsmodelle sind hier nur ein paar Beispiele. Diese Aufzählung ließe sich noch lange fortführen.

Die Mitarbeiter von Morgen lassen sich aber nicht mit den Methoden von Gestern finden und begeistern. Gerade die Personalberatungen bzw. Headhunter müssen sich den veränderten Jobprofilen, den Zielen und der Berufsplanung potenzieller Kandidaten gedanklich anpassen, um diese für Ihre Kunden zu gewinnen.

b+p Beratung und Personal hat in beiden Welten eine langjährige Kompetenz und Erfahrung. Neben vielen hundert IT-Projekten gibt es eine große Zahl an Erfolgsstorys bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im öffentlichen Sektor und eine außergewöhnliche Kompetenz in der direkten Ansprache von Fach- und Führungskräften über das jeweils passende Medium. In Zukunft wird es immer wichtiger diese Welten sinnvoll zu verknüpfen.