Selbstverständlich gibt es immer noch genügend gute Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Es gibt auch noch solche, die gerne arbeiten und fleißig sind. In die Personalentwicklung ist in den letzten Jahren mehr investiert worden als jemals zuvor, eben weil es so schwierig geworden ist, extern zu rekrutieren.

Früher sagte man „Leute kommen wegen des Unternehmens und gehen wegen des Chefs!“, d.h. es gab gute Mitarbeiter, die sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und deshalb aktiv auf Jobsuche gegangen sind.

Wer aber geht heute noch schlecht mit seinen sehr guten Mitarbeitern um? Deshalb befinden sich gerade viele der wirklich guten Leute nicht auf aktiver Jobsuche, sondern gehen irgendwo einer festen Arbeit nach.

Viele Unternehmen, die einen Bedarf an Fachkräften haben, suchen ihre potenziellen neuen Mitarbeiter in der Regel auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt. Da die wirklich Guten jedoch nicht aktiv suchen, bewerben sich in aller Regel nur diejenigen, die man nicht einstellen möchte.

Selbst die Möglichkeiten von Active Sourcing Portalen wie Xing oder LinkedIn sind sehr begrenzt, da die Reaktion der potenziellen Kandidaten sehr gering ist. Deshalb braucht es in vielen Fällen die Hilfe einer Personalberatung. Seit 1998 weiß die b+p Beratung und Personal wie es geht, Menschen für Unternehmen zu finden und zwar solche, die bleiben und dem Unternehmen helfen, noch erfolgreicher zu sein.

Die Frage hat sich für uns nie gestellt. „Keine Stelle bleibt unbesetzt!“ ist unser Motto. Manchmal ist es eine Frage der guten Idee, mit der Sie den Mitarbeiter finden können, den Sie tatsächlich suchen.
Kreativität bringen alle Berater der b+p Beratung und Personal mit, Offenheit für andere Wege ist das, was Sie mitbringen sollten. So werden wir gemeinsam erfolgreich sein!

Viele haben Ihre Vorurteile aus der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern gewonnen und werfen die beiden Berufsfelder in einen Topf. Ein Vermittler bekommt nur dann Geld, wenn der Kandidat eingestellt ist. Deshalb werden Schwächen des Kandidaten bewusst nicht angesprochen. Diese tauchen dann erst später auf, wenn der Mitarbeiter schon angefangen hat zu arbeiten.

Deshalb arbeitet man als Unternehmen lieber gleich mit Profis wie b+p Beratung und Personal zusammen. Als Beratung ist es der Job, eine systematische und zielführende Auswahl für Sie durchzuführen. Sie sparen Zeit und vor allem viel Geld. Nicht beim Honorar, sondern durch die Vermeidung von Fehleinstellungen. Wir sind Ihnen gegenüber verpflichtet, eine gute Arbeit zu leisten. Sonst niemandem gegenüber. Das tun wir für unsere Mandanten seit fast 25 Jahren.

Betrachtet man den Arbeitsmarkt als Eisberg, gibt es einen ganz kleinen Teil, der aktiv arbeitssuchend ist. Nur ganz Wenige sind auf der Suche, weil es dem derzeitigen Arbeitgeber wirtschaftlich schlecht geht. Meist steckt da ein tieferer Grund dahinter. Entweder es mangelt an einer grundsätzlichen Motivation und der Druck beim jetzigen Arbeitgeber wächst daher oder --  und das ist der seltenste Fall -- man steht der „Crème de la Crème“ eines Arbeitnehmers gegenüber, die derzeit nur leider bei seinem jetzigen Arbeitgeber nicht weiterkommt. Alle Anderen sind nicht aktiv auf der Suche.

Daher gilt es unter der Oberfläche zu suchen und hier die Kandidaten aktiv anzusprechen. Das kann niemand besser als eine Personalberatung, die das seit mehr als 24 Jahre erfolgreich tut.

Nur so gelangen Sie an die Mitarbeiter, die zwar einen Arbeitgeber haben, aber latent unzufrieden oder wenigstens ansprechbar sind. Sie sind explizit nicht aktiv auf Jobsuche, weil ihnen die Zeit zu schade ist und/oder es schlicht keinen Grund gibt.

Der Grund aber können Sie sein. Wenn es jemand gibt, der sie bei diesen Kandidaten ins rechte Licht rückt. Das ist Aufgabe der b+p Beratung und Personal. Erst danach beginnt die systematische Auswahl. So sieht dann ein mustergültiger Recruiting Prozess aus.

Wer erkannt hat, dass diese bisherige Methodik der Suche keinen Erfolg hatte, ist herzlich eingeladen, sich eine kostenfreie Marktanalyse erstellen zu lassen. Folgen Sie einfach dem Link und erhalten Sie eine konkret auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Vakanz abgestimmte Vorgehensweise.

Dort finden Sie ein entsprechendes Muster. Nach dieser Analyse vereinbaren wir einen unverbindlichen Termin per Videokonferenz oder Telefon. In diesem Gespräch erläutern wir Ihnen wie Ihr Unternehmen in Ihrem Umfeld und in Ihrer Region aus unserer Sicht die Position besetzen kann. Wenn wir dazu einen Beitrag leisten können, unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.