Kick-off: Entwicklung eines exakten Anforderungsprofils, als Grundlage für den sich anschließenden Such- und Auswahlprozess

Anforderungsprofil

Definition der Suchmedien und -kanäle

Entwicklung einer qualifizierten Zielfirmenliste

individuelle Ansprache-Strategie

Potenzialaufbau: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten zur Erstellung eines Kandidatenpools

Suchstrategie

Reporting

Transparenz

Optimierung

Auswahlphase: Der Auswahlprozess durchläuft mehrere Phasen und beginnt mit einer Vorauswahl mithilfe von teilstrukturierten Interviews

persönliche Interviews

individuell erstellter, teilstrukturierter Fragebogen

Kandidatenprofil mit persönlicher Einschätzung des Beraters

persönliche Vorstellung der Kandidaten

Abschlussphase: Begleitung des Prozesses durch den Personalberater bis zum Vertragsabschluss

Betreuung bei der Erstellung des Arbeitsvertrages

Begleitung der Einarbeitungsphase

externer Ansprechpartner

finales Feedbackgespräch

Haben Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen oder einen konkreten Personalbedarf?

Rufen Sie uns gerne an oder hinterlassen Ihre Kontaktdaten, wir kommen zeitnah auf Sie zu.