Kick-off: Entwicklung eines exakten Anforderungsprofils, als Grundlage für den sich anschließenden Such- und Auswahlprozess
Potenzialaufbau: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten zur Erstellung eines Kandidatenpools
Auswahlphase: Der Auswahlprozess durchläuft mehrere Phasen und beginnt mit einer Vorauswahl mithilfe von teilstrukturierten Interviews
Abschlussphase: Begleitung des Prozesses durch den Personalberater bis zum Vertragsabschluss
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