Keine Stelle
bleibt unbesetzt!

Wenn Sie eine wichtige Position zu besetzen haben und Sie hierbei keine Kompromisse machen möchten, dann haben Sie mit b+p Beratung und Personal den richtigen Partner gefunden.

Unsere Mission ist es, mit Ihnen gemeinsam dafür zu sorgen, dass Ihre offenen Stellen besetzt werden.

Nach fast 25 Jahren Headhunting in allen Gehalts- und Branchensegmenten hat die b+p Beratung und Personal das Know How, das es für die Besetzung offener Vakanzen braucht: Das Wissen darum, was die Motivatoren für die Kandidaten sind, eine Stelle zu wechseln und das Wissen, welcher Ansprachekanal bei welcher Zielgruppe am besten funktioniert.

3 Beispiele für Professionelles Headhunting

In diesen nicht klassisch zu lösenden Aufgaben unterstützten die Berater der b+p Beratung und Personal die Unternehmen mit vielen Maßnahmen. Hier 3 Beispiele:

In 76 % der Aufgabenstellungen im letzten Jahr, war die Direktansprache der Kandidaten das Mittel der Wahl. In 24 % der Fälle fanden wir eine andere Lösung aus unserem Maßnahmen- und Dienstleistungsspektrum.

Konzeption kreativer Personalmarketingkampagnen

In einigen Fällen ging es um die Konzeption einer kreativen Personalmarketingkampagne, die gemeinsam mit der Werbeagentur des Kunden oder einem unserer Partner umgesetzt wurden.

Innovationsprojekt am East Side Fab

Mit einem Innovationsprojekt am East Side Fab ging es mit KI-basierten Analyseverfahren darum, Potenzialträger in den Unternehmen zu identifizieren, die über ein passendes Personalentwicklungsprogramm auf die freie Position vorbereitet wurden.

Suche nach IT-Fachkräften im Ausland

Mit automatisierten Hard-Skills-Tests und anschließenden videounterstützter Code Interviews gingen die Spezialisten der b+p IT- und Technologiesparte auf die Suche nach IT-Fachkräften im Ausland, um diese dann als feste Mitarbeiter für unsere Kunden nach Deutschland zu holen.

Prozessablauf
für Unternehmen

Erfolg braucht Struktur. Um Personalsuchprojekte erfolgreich umzusetzen werden funktionierende Prozesse, die die Qualität eines Projektes maßgeblich bestimmen benötigt. Dies hat b+p bereits früh erkannt und seine Prozesse in den letzten Jahren permanent optimiert und an sich verändernde Bedingungen angepasst.

Ist meine offene Stelle mit
Headhunting zu besetzen?

Sie haben eine Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von mehr als 50.000 EUR, die schon seit mehr als 30 Tagen unbesetzt ist oder bei der Sie weniger als 3 qualifizierte Bewerber haben?

Dann lassen Sie uns doch einmal gemeinsam schauen, ob Headhunting eine Lösung sein kann. Machen Sie den Test! -- Sie erhalten innerhalb von 3 Werktagen  einen Report, der Ihnen detailliert Auskunft gibt.

Marktanalyse zur Durchführbarkeit Ihrer Personalsuche

Ist Ihre Position über Headhunting zu besetzen?

Sie erhalten einen Report, der Ihnen über folgende Punkte Auskunft gibt:

Gehaltsbandbreite im gesuchten beruflichen Umfeld

Anzahl an potenziellen Kandidaten, die für die Position im regionalen Rahmen in Frage kommen

Anzahl möglicher Unternehmen, bei denen die b+p Beratung und Personal für Sie passende Mitarbeiter finden könnte

Wahrscheinlichkeit, mit der die Position über Headhunting zu besetzen ist

Empfehlung zu flankierenden Maßnahmen

Einschätzung zum Zeitrahmen, in dem die Position besetzt werden kann

Formular zur Abfrage der benötigten Informationen für die Marktanalyse:

Hier finden Sie ein Muster, wie das Ergebnis aussehen kann:

In diesen Branchen sind wir tätig

Industrie

Das Saarland ist eines der Bundesländer in Deutschland, das traditionell eine der „Werkbänke“ Deutschlands ist. In diesem Bundesland haben wir unseren Ursprung und so eine historisch gewachsene Verbundenheit zum produzierenden Gewerbe. Wie viele unserer Kundenbeziehungen hat auch diese Verbindung bis heute Bestand und in unserem Unternehmen entwickelte sich ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse von Industrieunternehmen.

Um Kunden noch besser bedienen zu können, bauten wir die Geschäftseinheit Industrie stetig aus, mit dem Ziel, neben personalwirtschaftlichen Sachverstand auch branchenspezifische Anforderungen in unsere Prozesse zu integrieren. Aus der Not unserer Kunden, Schlüsselfunktionen kurzfristig besetzen zu müssen, haben wir eine Tugend entwickelt und sind heute auf das spezialisiert, was wenige in dieser Exzellenz beherrschen: Headhunting im Bereich der mittleren Fach- und Führungskräfte sowie die Suche nach Spezialisten. Für manche Unternehmen sind spezialisierte Fachkräfte schwerer zu finden, als einen Mitarbeiter auf Managerebene. Was also tun, wenn die Stellenanzeige und die internen Bemühungen nicht mehr reichen? Für solche Schlüsselpositionen ist die Direktansprache bzw. der Direct Search das Mittel der Wahl.

Insbesondere die Rekrutierung von und die Suche nach fachspezifischen Ingenieurpositionen in der Entwicklung, der Projektierung und im Vertrieb, aber auch Querschnittsfunktionen in der Verwaltung, macht uns als Personalberatung gerade für die Industrie allgemein und den Spezialbereich Automotive heute weltweit zum geschätzten Partner. Auch wenn unser Headhunting für Sie niemals „automatisiert“, sondern immer in „Einzelfertigung“ abläuft, ist unser Qualitätsmanagement sicherlich mit dem Ihrigen vergleichbar. Das können wir auch mit Kennzahlen belegen.

IT

Herzstück der Business Unit IT/Technologie ist der Zusammenschluss von IT- und HR-Kompetenz in der Personalberatung. Dadurch sind die Mitarbeiter der b+p geschätzte Ansprechpartner für Kunden und talentierte Bewerber gleichermaßen. So schaffen wir es, die Bedürfnisse beider Seiten zu ergründen und optimale Lösungen für Stellenbesetzungen zu finden. Unsere Kunden sind namhafte Softwarehersteller, IT-Abteilungen namhafter Unternehmen und auf IT spezialisierte Dienstleister.

Positionen, die durch uns im Schwerpunkt besetzt werden, entsprechen folgenden Rollen:

• Softwareentwickler und Softwarearchitekten
• IT-Experten (z.B. DevOp, Infrastruktur, Cloud)
• IT-Projektleiter/Consultants
• Vertriebs-/Businessdevelopment-Profils

Zu jedem dieser Schwerpunkte steht Ihnen ein erfahrener Ansprechpartner aus unserem Hause zur Verfügung.

Bauwesen

Im Bausektor bzw. im Geschäftsbereich Bauwesen beschäftigt sich die b+p Beratung und Personal mit allen Positionen, die sich mit dem Bauen im engeren Sinne, d. h. mit der Gesamtheit der Vorgänge und Einrichtungen bei der Errichtung von Bauwerken oder Baulichen Anlagen auseinandersetzt.

Sie werden von den Mitarbeitern dieses Bereiches im Personalrecruiting betreut, wenn Sie eine Position, die sich mit dem Bauen von Gebäuden, Brücken, Straßen und weiteren Konstrukten beschäftigt, zu besetzen haben.

Der Schwerpunkt liegt dabei bei Vakanzen im Bereich des Bauingenieurwesens, bei denen eher technische Fragen im Mittelpunkt stehen, der Architektur, bei der stärker gestalterische und Nutzungsaspekte bearbeitet werden, dem Baurecht, dem Bauplanungsrecht und allen Leitungs- und Spezialistenfunktionen im ausführenden Bereich.

Automotive

Die Automobilindustrie ist in Deutschland die größte Branche des verarbeitenden Gewerbes und gemessen am Umsatz der mit Abstand bedeutendste Industriezweig. Die Unternehmen der Branche erwirtschafteten deutschlandweit im Jahr 2021 einen Umsatz von gut 411 Milliarden Euro und beschäftigten direkt knapp 786.000 Personen. Die Automobilindustrie hat daher eine sehr hohe Bedeutung für Wohlstand und Beschäftigung in Deutschland. (Quelle BMWI) Das gilt für das Saarland im Besonderen. Hier hat die Automobilindustrie einen erheblichen Beitrag zum Strukturwandel raus aus der Kohle geleistet. Die Wertschöpfungskette in der Automobilindustrie ist sehr stark ausdifferenziert. Viele der Zuliefererunternehmen haben sich das Saarland als Produktionsstandort gewählt.

b+p Beratung und Personal hat sich gerade in den ersten 10 Jahren nach Firmengründung hier stark die eigene DNA geschaffen: Schon vor mehr als 15 Jahren haben wir für diese Unternehmen und deren Zulieferer Spezialkräfte im mittleren Einkommensniveau gesucht. Die Shopfloornähe und das Verständnis um diese Positionen zeichnen b+p heute noch aus.
Die Fahrzeugfertigung erfordert den Zukauf von Teilen, Komponenten und Rohstoffen, sodass auch Branchen, die vordergründig wenig mit dem Automobilbau zu tun haben, an der Herstellung von Kraftfahrzeugen beteiligt sind und davon profitieren. Dazu gehören Investitionsgüter, Material- und Teilelieferungen unter anderem aus der chemischen Industrie, der Textilindustrie, dem Maschinenbau und der elektrotechnischen Industrie sowie der Stahl- und Aluminiumindustrie. Außerdem sind Ingenieurbüros, Autohändler, Werkstätten und Tankstellen, aber auch weitere Dienstleistungen rund um das Auto direkt oder indirekt von der Automobilkonjunktur abhängig.
(Quelle: BMWI)

Die b+p hat sich hier deutschlandweit einen Namen gemacht, weil es uns gelingt, auch „normale“ Positionen an teilweise schwierigen Standorten zu besetzen.

Finance

Die Finanzbranche und die Beratung in den Bereichen Finanzen, Steuer- und Wirtschaftsprüfung sowie Banking haben sich in den letzten Jahren den stärksten Veränderungen seit vielen Jahrzehnten gegenüber gesehen. Der gesamte Wirtschaftszweig steht und stand vor extrem großen Herausforderungen, die es notwendig machen, ganze Geschäftsmodelle auf die äußeren Anforderungen hin anzupassen und große Bereiche völlig neu auszurichten bzw. gar neu zu entwickeln. Auch die Zunft der Personalberatungen und Headhunter muss sich auf die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt massiv einstellen, um weiter für ihre Kunden erfolgreich zu arbeiten.

Einige tiefgreifende Veränderungen wurden bereits im Bankensektor umgesetzt, aber auf die Prüfungsgesellschaften warten, nach dem Thema „Auditor Rotation“, weitere Einschnitte und Change Prozesse.

Hierzu werden in vielen Schlüsselfunktionen die richtigen „Köpfe“ benötigt, die einerseits in der Lage sind, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und zu etablieren, und andererseits kulturelle Änderungen anzustoßen und Realität werden zu lassen.

Gerade beim Finden von Spezialisten, bspw. im IT-Controlling, IFRS-Spezialthemen, oder im Bereich international Tax, hat b+p Beratung und Personal den Vorteil, über praxiserprobte und erfolgreich etablierte Suchprozesse zu verfügen und zu wissen, was die Zukunftsthemen sind, die die Potenzialträger motivieren.

Handel

Der Einzelhandel ist mit mehr als 3 Millionen Beschäftigten und mehr als 600 Milliarden Euro (2021) Umsatz der drittgrößte Wirtschaftssektor in Deutschland. Durch die Anhaltend gute Konjunktur wird der Sektor in den nächsten Jahren voraussichtlich weiterwachsen.

Dennoch steht der Wirtschaftssektor vor sehr großen Herausforderungen. Zunehmende Konsolidierung, neue Absatzkanäle, Digitalisierung, immer größere Preissensibilität der Kunden und viele weitere Faktoren führen zu stets steigenden Ansprüchen an Spezialisten und Führungskräfte in der Branche. Im Handel wird, im Vergleich zu anderen Bereichen, der zukünftige Erfolg der Unternehmen in besonderem Maße durch die Ideen und die Tatkraft der Mitarbeiter beeinflusst. Nur wer es versteht, die besten Köpfe zu gewinnen und längerfristig zu binden, wird den enormen Herausforderungen auf Dauer gewachsen sein.

Die umfangreiche Expertise der Berater von b+p Beratung und Personal, auch auf der operativen Seite, und ein tiefgehendes Branchenverständnis machen uns zu einem zuverlässigen Partner bei der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen.

Zu unseren Kunden im Bereich Handel zählen einige der größten Handelskonzerne in Europa, aber auch mittelständisch geprägte Handelsspezialisten, die mit sehr innovativen Konzepten schnell wachsen.

Public

Die Herausforderungen der Digitalisierung sind längst im öffentlichen Sektor angekommen. Gestiegene Erwartungen der Stakeholder und die Notwendigkeit für Effizienzsteigerungen sorgen für einen stetig steigenden Druck zur Veränderung. Auch die Art der Führung ändert sich vor dem Hintergrund der Flexibilisierung und völlig neuen Jobprofilen.

Neben der großen Aufgabe der Prozessoptimierung in allen wesentlichen Bereichen, wird es für viele kommunale Unternehmen auch darum gehen neue „Geschäftsfelder“ zu etablieren, um langfristig überlebensfähig zu sein. Smart Metering, Smart City, Big Data und deren sinnvolle Nutzung und Adaption in sinnvolle Geschäftsmodelle sind hier nur ein paar Beispiele. Diese Aufzählung ließe sich noch lange fortführen.

Die Mitarbeiter von Morgen lassen sich aber nicht mit den Methoden von Gestern finden und begeistern. Gerade die Personalberatungen bzw. Headhunter müssen sich den veränderten Jobprofilen, den Zielen und der Berufsplanung potenzieller Kandidaten gedanklich anpassen, um diese für Ihre Kunden zu gewinnen.

b+p Beratung und Personal hat in beiden Welten eine langjährige Kompetenz und Erfahrung. Neben vielen hundert IT-Projekten gibt es eine große Zahl an Erfolgsstorys bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im öffentlichen Sektor und eine außergewöhnliche Kompetenz in der direkten Ansprache von Fach- und Führungskräften über das jeweils passende Medium. In Zukunft wird es immer wichtiger diese Welten sinnvoll zu verknüpfen.

Ein kleiner Auszug
unserer Referenzen:

Unsere Garantien
für Unternehmen

6-Monats-Garantie

Sollte die Position bei einem regulären Personalsuchprojekt innerhalb von 6 Monaten nach der Besetzung durch uns nochmal vakant werden, so sucht b+p Beratung und Personal kostenfrei einen neuen Kandidaten für Sie. Lediglich die eventuellen Auslagen der neuen Bewerber tragen Sie.

12-Monats-Garantie

Als Kunde garantiert Ihnen b+p Beratung und Personal keinen Ihrer Mitarbeiter aktiv innerhalb von mindestens 12 Monaten nach Auftragserteilung anzusprechen.

Lebenslange Garantie

b+p Beratung und Personal garantiert Ihnen für die Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und Ihrem Wunschkandidaten, diesen nicht für ein anderes Projekt anzusprechen.

4-Augen-Garantie

In jedem Ihrer Projekte mit b+p Beratung und Personal sind mindestens 2 Berater involviert. Das garantiert Ihnen reibungslose Abläufe auch im Urlaubs- und Krankheitsfall.

Haben Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen oder einen konkreten Personalbedarf?

Rufen Sie uns gerne an oder hinterlassen Ihre Kontaktdaten, wir kommen zeitnah auf Sie zu.

Unsere Dienstleistungen
im Überblick

Headhunting

Bei Schlüsselfunktionen darf man keine Kompromisse eingehen. Hier braucht es den bestmöglichen Kandidaten. Überlassen Sie hier nichts dem Zufall!

Personalmarketingberatung

Sie haben einen regelmäßigen Bedarf an Fachkräften und möchten im Bewerbermarkt sichtbarer werden? Wir helfen Ihnen dabei!

Headhunting

Bei Schlüsselfunktionen sollten Sie keine Kompromisse eingehen. Hier braucht es den bestmöglichen Kandidaten. Überlassen Sie nichts dem Zufall!

KI-basiertes internes Headhunting

Um eine zielgerichtete Personalentwicklung, gerade in Transformationsprozessen großer Belegschaften, zu gewährleisten, müssen die Potenzialträger identifiziert werden. Hierzu haben wir die passenden Instrumente.

Strategische Personalentwicklung

Mit einem langfristigen Entwicklungsangebot an Ihre Mitarbeiter, sorgen Sie automatisch für internen Nachwuchs und reduzieren merklich die ungewollte Fluktuation.

Nachfolgeplanung und -management

Eine professionelle Nachfolgeplanung ist die Grundlage einer strategischen Personalentwicklung. So minimieren Sie Ihre Fluktuation und zeigen Ihren Mitarbeitern attraktive Karrierepfade auf.

Rekrutierung von IT-Fachkräften außerhalb der EU

Gerade im IT-Bereich ist die Fachkräftelücke besonders groß. Wir helfen Ihnen dabei, Softwareentwickler im Ausland zu rekrutieren und im Vorfeld die Fachkenntnisse sicher zu stellen.