Industrie

Das Saarland ist eines der Bundesländer in Deutschland, das traditionell eine der „Werkbänke“ Deutschlands ist. In diesem Bundesland haben wir unseren Ursprung und so eine historisch gewachsene Verbundenheit zum produzierenden Gewerbe. Wie viele unserer Kundenbeziehungen hat auch diese Verbindung bis heute Bestand und in unserem Unternehmen entwickelte sich ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse von Industrieunternehmen.

Um Kunden noch besser bedienen zu können, bauten wir die Geschäftseinheit Industrie stetig aus, mit dem Ziel, neben personalwirtschaftlichen Sachverstand auch branchenspezifische Anforderungen in unsere Prozesse zu integrieren. Aus der Not unserer Kunden, Schlüsselfunktionen kurzfristig besetzen zu müssen, haben wir eine Tugend entwickelt und sind heute auf das spezialisiert, was wenige in dieser Exzellenz beherrschen: Headhunting im Bereich der mittleren Fach- und Führungskräfte sowie die Suche nach Spezialisten. Für manche Unternehmen sind spezialisierte Fachkräfte schwerer zu finden, als einen Mitarbeiter auf Managerebene. Was also tun, wenn die Stellenanzeige und die internen Bemühungen nicht mehr reichen? Für solche Schlüsselpositionen ist die Direktansprache bzw. der Direct Search das Mittel der Wahl.

Insbesondere die Rekrutierung von und die Suche nach fachspezifischen Ingenieurpositionen in der Entwicklung, der Projektierung und im Vertrieb, aber auch Querschnittsfunktionen in der Verwaltung, macht uns als Personalberatung gerade für die Industrie allgemein und den Spezialbereich Automotive heute weltweit zum geschätzten Partner. Auch wenn unser Headhunting für Sie niemals „automatisiert“, sondern immer in „Einzelfertigung“ abläuft, ist unser Qualitätsmanagement sicherlich mit dem Ihrigen vergleichbar. Das können wir auch mit Kennzahlen belegen.

IT

Herzstück der Business Unit IT/Technologie ist der Zusammenschluss von IT- und HR-Kompetenz in der Personalberatung. Dadurch sind die Mitarbeiter der b+p geschätzte Ansprechpartner für Kunden und talentierte Bewerber gleichermaßen. So schaffen wir es, die Bedürfnisse beider Seiten zu ergründen und optimale Lösungen für Stellenbesetzungen zu finden. Unsere Kunden sind namhafte Softwarehersteller, IT-Abteilungen namhafter Unternehmen und auf IT spezialisierte Dienstleister.

Positionen, die durch uns im Schwerpunkt besetzt werden, entsprechen folgenden Rollen:

• Softwareentwickler und Softwarearchitekten
• IT-Experten (z.B. DevOp, Infrastruktur, Cloud)
• IT-Projektleiter/Consultants
• Vertriebs-/Businessdevelopment-Profils

Zu jedem dieser Schwerpunkte steht Ihnen ein erfahrener Ansprechpartner aus unserem Hause zur Verfügung.

Bauwesen

Im Bausektor bzw. im Geschäftsbereich Bauwesen beschäftigt sich die b+p Beratung und Personal mit allen Positionen, die sich mit dem Bauen im engeren Sinne, d. h. mit der Gesamtheit der Vorgänge und Einrichtungen bei der Errichtung von Bauwerken oder Baulichen Anlagen auseinandersetzt.

Sie werden von den Mitarbeitern dieses Bereiches im Personalrecruiting betreut, wenn Sie eine Position, die sich mit dem Bauen von Gebäuden, Brücken, Straßen und weiteren Konstrukten beschäftigt, zu besetzen haben.

Der Schwerpunkt liegt dabei bei Vakanzen im Bereich des Bauingenieurwesens, bei denen eher technische Fragen im Mittelpunkt stehen, der Architektur, bei der stärker gestalterische und Nutzungsaspekte bearbeitet werden, dem Baurecht, dem Bauplanungsrecht und allen Leitungs- und Spezialistenfunktionen im ausführenden Bereich.

Automotive

Die Automobilindustrie ist in Deutschland die größte Branche des verarbeitenden Gewerbes und gemessen am Umsatz der mit Abstand bedeutendste Industriezweig. Die Unternehmen der Branche erwirtschafteten deutschlandweit im Jahr 2021 einen Umsatz von gut 411 Milliarden Euro und beschäftigten direkt knapp 786.000 Personen. Die Automobilindustrie hat daher eine sehr hohe Bedeutung für Wohlstand und Beschäftigung in Deutschland. (Quelle BMWI) Das gilt für das Saarland im Besonderen. Hier hat die Automobilindustrie einen erheblichen Beitrag zum Strukturwandel raus aus der Kohle geleistet. Die Wertschöpfungskette in der Automobilindustrie ist sehr stark ausdifferenziert. Viele der Zuliefererunternehmen haben sich das Saarland als Produktionsstandort gewählt.

b+p Beratung und Personal hat sich gerade in den ersten 10 Jahren nach Firmengründung hier stark die eigene DNA geschaffen: Schon vor mehr als 15 Jahren haben wir für diese Unternehmen und deren Zulieferer Spezialkräfte im mittleren Einkommensniveau gesucht. Die Shopfloornähe und das Verständnis um diese Positionen zeichnen b+p heute noch aus.
Die Fahrzeugfertigung erfordert den Zukauf von Teilen, Komponenten und Rohstoffen, sodass auch Branchen, die vordergründig wenig mit dem Automobilbau zu tun haben, an der Herstellung von Kraftfahrzeugen beteiligt sind und davon profitieren. Dazu gehören Investitionsgüter, Material- und Teilelieferungen unter anderem aus der chemischen Industrie, der Textilindustrie, dem Maschinenbau und der elektrotechnischen Industrie sowie der Stahl- und Aluminiumindustrie. Außerdem sind Ingenieurbüros, Autohändler, Werkstätten und Tankstellen, aber auch weitere Dienstleistungen rund um das Auto direkt oder indirekt von der Automobilkonjunktur abhängig.
(Quelle: BMWI)

Die b+p hat sich hier deutschlandweit einen Namen gemacht, weil es uns gelingt, auch „normale“ Positionen an teilweise schwierigen Standorten zu besetzen.

Finance

Die Finanzbranche und die Beratung in den Bereichen Finanzen, Steuer- und Wirtschaftsprüfung sowie Banking haben sich in den letzten Jahren den stärksten Veränderungen seit vielen Jahrzehnten gegenüber gesehen. Der gesamte Wirtschaftszweig steht und stand vor extrem großen Herausforderungen, die es notwendig machen, ganze Geschäftsmodelle auf die äußeren Anforderungen hin anzupassen und große Bereiche völlig neu auszurichten bzw. gar neu zu entwickeln. Auch die Zunft der Personalberatungen und Headhunter muss sich auf die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt massiv einstellen, um weiter für ihre Kunden erfolgreich zu arbeiten.

Einige tiefgreifende Veränderungen wurden bereits im Bankensektor umgesetzt, aber auf die Prüfungsgesellschaften warten, nach dem Thema „Auditor Rotation“, weitere Einschnitte und Change Prozesse.

Hierzu werden in vielen Schlüsselfunktionen die richtigen „Köpfe“ benötigt, die einerseits in der Lage sind, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und zu etablieren, und andererseits kulturelle Änderungen anzustoßen und Realität werden zu lassen.

Gerade beim Finden von Spezialisten, bspw. im IT-Controlling, IFRS-Spezialthemen, oder im Bereich international Tax, hat b+p Beratung und Personal den Vorteil, über praxiserprobte und erfolgreich etablierte Suchprozesse zu verfügen und zu wissen, was die Zukunftsthemen sind, die die Potenzialträger motivieren.

Handel

Der Einzelhandel ist mit mehr als 3 Millionen Beschäftigten und mehr als 600 Milliarden Euro (2021) Umsatz der drittgrößte Wirtschaftssektor in Deutschland. Durch die Anhaltend gute Konjunktur wird der Sektor in den nächsten Jahren voraussichtlich weiterwachsen.

Dennoch steht der Wirtschaftssektor vor sehr großen Herausforderungen. Zunehmende Konsolidierung, neue Absatzkanäle, Digitalisierung, immer größere Preissensibilität der Kunden und viele weitere Faktoren führen zu stets steigenden Ansprüchen an Spezialisten und Führungskräfte in der Branche. Im Handel wird, im Vergleich zu anderen Bereichen, der zukünftige Erfolg der Unternehmen in besonderem Maße durch die Ideen und die Tatkraft der Mitarbeiter beeinflusst. Nur wer es versteht, die besten Köpfe zu gewinnen und längerfristig zu binden, wird den enormen Herausforderungen auf Dauer gewachsen sein.

Die umfangreiche Expertise der Berater von b+p Beratung und Personal, auch auf der operativen Seite, und ein tiefgehendes Branchenverständnis machen uns zu einem zuverlässigen Partner bei der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen.

Zu unseren Kunden im Bereich Handel zählen einige der größten Handelskonzerne in Europa, aber auch mittelständisch geprägte Handelsspezialisten, die mit sehr innovativen Konzepten schnell wachsen.

Public

Die Herausforderungen der Digitalisierung sind längst im öffentlichen Sektor angekommen. Gestiegene Erwartungen der Stakeholder und die Notwendigkeit für Effizienzsteigerungen sorgen für einen stetig steigenden Druck zur Veränderung. Auch die Art der Führung ändert sich vor dem Hintergrund der Flexibilisierung und völlig neuen Jobprofilen.

Neben der großen Aufgabe der Prozessoptimierung in allen wesentlichen Bereichen, wird es für viele kommunale Unternehmen auch darum gehen neue „Geschäftsfelder“ zu etablieren, um langfristig überlebensfähig zu sein. Smart Metering, Smart City, Big Data und deren sinnvolle Nutzung und Adaption in sinnvolle Geschäftsmodelle sind hier nur ein paar Beispiele. Diese Aufzählung ließe sich noch lange fortführen.

Die Mitarbeiter von Morgen lassen sich aber nicht mit den Methoden von Gestern finden und begeistern. Gerade die Personalberatungen bzw. Headhunter müssen sich den veränderten Jobprofilen, den Zielen und der Berufsplanung potenzieller Kandidaten gedanklich anpassen, um diese für Ihre Kunden zu gewinnen.

b+p Beratung und Personal hat in beiden Welten eine langjährige Kompetenz und Erfahrung. Neben vielen hundert IT-Projekten gibt es eine große Zahl an Erfolgsstorys bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im öffentlichen Sektor und eine außergewöhnliche Kompetenz in der direkten Ansprache von Fach- und Führungskräften über das jeweils passende Medium. In Zukunft wird es immer wichtiger diese Welten sinnvoll zu verknüpfen.