Die Finanzbranche und die Beratung in den Bereichen Finanzen, Steuer- und Wirtschaftsprüfung sowie Banking haben sich in den letzten Jahren den stärksten Veränderungen seit vielen Jahrzehnten gegenüber gesehen. Der gesamte Wirtschaftszweig steht und stand vor extrem großen Herausforderungen, die es notwendig machen, ganze Geschäftsmodelle auf die äußeren Anforderungen hin anzupassen und große Bereiche völlig neu auszurichten bzw. gar neu zu entwickeln. Auch die Zunft der Personalberatungen und Headhunter muss sich auf die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt massiv einstellen, um weiter für ihre Kunden erfolgreich zu arbeiten.

Einige tiefgreifende Veränderungen wurden bereits im Bankensektor umgesetzt, aber auf die Prüfungsgesellschaften warten, nach dem Thema „Auditor Rotation“, weitere Einschnitte und Change Prozesse.
Hierzu werden in vielen Schlüsselfunktionen die richtigen „Köpfe“ benötigt, die einerseits in der Lage sind, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und zu etablieren, und andererseits kulturelle Änderungen anzustoßen und Realität werden zu lassen.

Gerade beim Finden von Spezialisten, bspw. im IT-Controlling, IFRS-Spezialthemen, oder im Bereich international Tax, hat b+p Beratung und Personal den Vorteil, über praxiserprobte und erfolgreich etablierte Suchprozesse zu verfügen und zu wissen, was die Zukunftsthemen sind, die die Potenzialträger motivieren.

Durch die Nähe zum „Finanzplatz“ Luxemburg hat sich im Laufe der Zeit eine Kooperation zu diversen Finanzdienstleistern, Fondsgesellschaften, Family Offices und Holdings in unserem Nachbarland etabliert. Hier fungiert b+p durch tiefgehende interkulturelle Kompetenz als „Tor“ zwischen den beiden Ländern, insbesondere was den Kandidatenmarkt in weiter entfernten Teilen Deutschlands betrifft, also Menschen, die sich bislang noch wenig mit dem Arbeitsort Luxemburg befasst haben.