Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich in eine Führungsposition zu entwickeln
• hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und kurze, flexible Entscheidungswege
• menschliche Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen

Checkliste für Sie:

• Ich verfüge über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Ich habe fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ich bin sicher im Umgang mit MS Office sowie HR Software.
• Ich habe fließende Englischkenntnisse.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein innovativer, weltweit führender Hersteller von Anlagen im Bereich erneuerbarer Energien und ist auf die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb dieser Anlagen sowie zugehöriger Dienstleistungen spezialisiert. Die Tochterunternehmen ergänzen außerdem das Kernangebot und ermöglichen das nahtlose Zusammenspiel aller Leistungskomponenten. Der Fokus der internationalen Unternehmensgruppe, die derzeit knapp 350 Mitarbeiter beschäftigt, liegt darauf, das kontinuierliche Wachstum auf den europäischen Märkten zu fördern.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Sicherstellen des gesamten Spektrums der operativen und strategischen Personalarbeit
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die im Einklang mit den Unternehmenszielen steht
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools
• Planung und Realisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Förderung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@b--p.de