Mit uns bleibt
keine Stelle unbesetzt!

Mit uns bleibt keine Stelle unbesetzt!

Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen. Wir sind Ihr Sparringspartner rund um alle relevanten HR-Fragestellungen.

Unser Management

Das Bild zeigt einen Geschäftsführer von b+p Beratung und Personal. Er heißt Christoph Glaub.

Christoph Glaub

Geschäftsführender Partner
christoph.glaub@b--p.de

Das Bild zeigt einen Geschäftsführer von b+p Beratung und Personal. Er heißt Heiko Banaszak.

Heiko Banaszak

Geschäftsführender Partner
heiko.banaszak@b--p.de

Das Bild zeigt einen Mitarbeiter bei b+p Beratung und Personal. Der Berater heißt Eric Bieg.

Eric Bieg

Associate Partner
eric.bieg@b--p.de

Geschäftsführer Personalglobal Dr. Tobias Busch

Dr. Tobias Busch

Geschäftsführer Personalglobal
tobias.busch@
personalglobal.de

Meilensteine

Zum Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens im Jahr 1998 lag der Schwerpunkt der Tätigkeit noch in den Bereichen Personalentwicklung und Strategieberatung.

Ab 2004 kam das Thema Personalberatung hinzu und wurde seitdem stetig ausgebaut und weiterentwickelt. Heute bildet es den Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit.

Unser oberster Anspruch ist es, für unsere Kunden „Problemlöser“ zu sein und so einen Mehrwert zu schaffen. Wir scheuen uns nicht vor Herausforderungen und können auch für sehr schwer zu besetzende Positionen den besten Kandidaten finden.

Unsere Leidenschaft ist es, Potenzialträger zu entdecken und diese an die richtige Stelle zu bringen: in einem Unternehmen, in dem das Potenzial optimal eingesetzt werden kann und dadurch ein höheres Leistungsniveau erreicht wird.

1998 – Gründung

Gründung im Jahr 1998 durch Heiko Banaszak mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und strategisches Management

Skalierung

Einstieg von Christoph Glaub und Ausbau des Geschäftsfeldes Personalberatung

Direktansprache

Konsequente Ausrichtung auf die Direktansprache für das mittlere Management und
Spezialisten

Optimale Kundennähe

Schaffung optimaler Kundennähe durch interne Umstrukturierung in branchenbezogene
Business Units

Gründung Personalglobal GmbH

Professionalisierung im internationalen Recruiting durch Gründung des
Schwesterunternehmens Personalglobal GmbH in Frankfurt/Wiesbaden

Etablierung des Bereiches „Internes Headhunting“ bzw. Talentmanagement

Innovationspreis

Preisträger beim Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft mit dem Geschäftsmodell von
Personalglobal

ERP-System

Einführung eines neuen ERP-Systems und Restrukturierung der b+p Beratung und Personal
eigenen Research-Abteilung

Etablierung

Etablierung des Bereiches Finance am Standort Wiesbaden

Active Placement

Gründung des neuen Geschäftsbereiches Active Placement

Luxemburgischer Markt + IT Skills Diagnostik

Eintritt in den luxemburgischen Markt mit Fokus auf den Finance-Bereich

Beteiligung am Institut für IT Skills Diagnostik (führend im Bereich standardisierter Verfahren zur Ermittlung von IT-Skills)

Neues Büro Hamburg

Einweihung des neuen Büros in Hamburg

Ausweitung

Ausweitung der Tests des Instituts für IT Skills Diagnostik um bestimmte Themenbereiche im Umfeld
Industrie 4.0 und Digitalisierung zur Inventarisierung der Fähigkeiten von Mitarbeitern in diesem Bereich
(Ermittlung des IST-Profils eines Mitarbeiters in diesem Umfeld)

Digitalisierungskompetenzen

Fertigstellung des ersten Teilprojektes zur systematischen Erfassung von Industrie
4.0/Digitalisierungskompetenzen für das vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten Mittelstandszentrum 4.0

Das Bild zeigt einen Geschäftsführer von b+p Beratung und Personal. Er heißt Heiko Banaszak.

Im Gespräch mit
Heiko Banaszak

Geschäftsführender Partner

Das Bild zeigt einen Geschäftsführer von b+p Beratung und Personal. Er heißt Heiko Banaszak.
Heiko Banaszak

Geschäftsführender Partner

Im Gespräch mit Heiko Banaszak

Was ist aktuell die größte Hürde, geeignete Fachkräfte zu finden?

Selbstverständlich gibt es immer noch genügend gute Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Es gibt auch noch solche, die gerne arbeiten und fleißig sind. In die Personalentwicklung ist in den letzten Jahren mehr investiert worden als jemals zuvor, eben weil es so schwierig geworden ist, extern zu rekrutieren.

Früher sagte man „Leute kommen wegen des Unternehmens und gehen wegen des Chefs!“, d.h. es gab gute Mitarbeiter, die sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und deshalb aktiv auf Jobsuche gegangen sind.

Wer aber geht heute noch schlecht mit seinen sehr guten Mitarbeitern um? Deshalb befinden sich gerade viele der wirklich guten Leute nicht auf aktiver Jobsuche, sondern gehen irgendwo einer festen Arbeit nach.

Viele Unternehmen, die einen Bedarf an Fachkräften haben, suchen ihre potenziellen neuen Mitarbeiter in der Regel auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt. Da die wirklich Guten jedoch nicht aktiv suchen, bewerben sich in aller Regel nur diejenigen, die man nicht einstellen möchte.

Selbst die Möglichkeiten von Active Sourcing Portalen wie Xing oder LinkedIn sind sehr begrenzt, da die Reaktion der potenziellen Kandidaten sehr gering ist. Deshalb braucht es in vielen Fällen die Hilfe einer Personalberatung. Seit 1998 weiß die b+p Beratung und Personal wie es geht, Menschen für Unternehmen zu finden und zwar solche, die bleiben und dem Unternehmen helfen, noch erfolgreicher zu sein.

Welche Zielgruppen können angesprochen werden?

Die Frage hat sich für uns nie gestellt. „Keine Stelle bleibt unbesetzt!“ ist unser Motto. Manchmal ist es eine Frage der guten Idee, mit der Sie den Mitarbeiter finden können, den Sie tatsächlich suchen.
Kreativität bringen alle Berater der b+p Beratung und Personal mit, Offenheit für andere Wege ist das, was Sie mitbringen sollten. So werden wir gemeinsam erfolgreich sein!

Was sind die Vorurteile in der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung, die Ihnen begegnen?

Viele haben Ihre Vorurteile aus der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern gewonnen und werfen die beiden Berufsfelder in einen Topf. Ein Vermittler bekommt nur dann Geld, wenn der Kandidat eingestellt ist. Deshalb werden Schwächen des Kandidaten bewusst nicht angesprochen. Diese tauchen dann erst später auf, wenn der Mitarbeiter schon angefangen hat zu arbeiten.

Deshalb arbeitet man als Unternehmen lieber gleich mit Profis wie b+p Beratung und Personal zusammen. Als Beratung ist es der Job, eine systematische und zielführende Auswahl für Sie durchzuführen. Sie sparen Zeit und vor allem viel Geld. Nicht beim Honorar, sondern durch die Vermeidung von Fehleinstellungen. Wir sind Ihnen gegenüber verpflichtet, eine gute Arbeit zu leisten. Sonst niemandem gegenüber. Das tun wir für unsere Mandanten seit fast 25 Jahren.

Was sind die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

Betrachtet man den Arbeitsmarkt als Eisberg, gibt es einen ganz kleinen Teil, der aktiv arbeitssuchend ist. Nur ganz Wenige sind auf der Suche, weil es dem derzeitigen Arbeitgeber wirtschaftlich schlecht geht. Meist steckt da ein tieferer Grund dahinter. Entweder es mangelt an einer grundsätzlichen Motivation und der Druck beim jetzigen Arbeitgeber wächst daher oder --  und das ist der seltenste Fall -- man steht der „Crème de la Crème“ eines Arbeitnehmers gegenüber, die derzeit nur leider bei seinem jetzigen Arbeitgeber nicht weiterkommt. Alle Anderen sind nicht aktiv auf der Suche.

Daher gilt es unter der Oberfläche zu suchen und hier die Kandidaten aktiv anzusprechen. Das kann niemand besser als eine Personalberatung, die das seit mehr als 24 Jahre erfolgreich tut.

Nur so gelangen Sie an die Mitarbeiter, die zwar einen Arbeitgeber haben, aber latent unzufrieden oder wenigstens ansprechbar sind. Sie sind explizit nicht aktiv auf Jobsuche, weil ihnen die Zeit zu schade ist und/oder es schlicht keinen Grund gibt.

Der Grund aber können Sie sein. Wenn es jemand gibt, der sie bei diesen Kandidaten ins rechte Licht rückt. Das ist Aufgabe der b+p Beratung und Personal. Erst danach beginnt die systematische Auswahl. So sieht dann ein mustergültiger Recruiting Prozess aus.

Wie können Unternehmen die Dienstleistung und Kreativität der b+p Beratung und Personal für sich nutzen?

Wer erkannt hat, dass diese bisherige Methodik der Suche keinen Erfolg hatte, ist herzlich eingeladen, sich eine kostenfreie Marktanalyse erstellen zu lassen. Folgen Sie einfach dem Link und erhalten Sie eine konkret auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Vakanz abgestimmte Vorgehensweise.

Dort finden Sie ein entsprechendes Muster. Nach dieser Analyse vereinbaren wir einen unverbindlichen Termin per Videokonferenz oder Telefon. In diesem Gespräch erläutern wir Ihnen wie Ihr Unternehmen in Ihrem Umfeld und in Ihrer Region aus unserer Sicht die Position besetzen kann. Wenn wir dazu einen Beitrag leisten können, unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Geschäftsfrau während einer Besprechung. Sie lächelt freundlich.

Haben Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen oder einen konkreten Personalbedarf?

Rufen Sie uns gerne an oder hinterlassen Ihre Kontaktdaten, wir kommen zeitnah auf Sie zu.